Единого Квалификационного Справочника Должностей Служащих Рб

      Комментарии к записи Единого Квалификационного Справочника Должностей Служащих Рб отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Единого Квалификационного Справочника Должностей Служащих Рб. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Разное».

Единого Квалификационного Справочника Должностей Служащих Рб.rar
Закачек 2325
Средняя скорость 3677 Kb/s
Скачать


Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции. Якушева А.

В Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 23 января 2012 г. было зарегистрировано постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – постановление № 1).

Предлагаем вниманию читателей комментарий к данному постановлению.

ЕКСД применяют в целях:

– определения трудовых функций служащих;

– установления дифференциации оплаты труда служащих;

– разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащих в организации и определяющих задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям;

– организации обучения, повышения квалификации, переподготовки, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;

– аттестации специалистов на присвоение им квалификационных категорий.

Постановление № 1 вступило в силу 2 января 2012 года и предусматривает:

– отмену ранее действовавшей редакции Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004

№ 32 (далее – постановление № 32);

– утверждение новой редакции Общих положений ЕКСД.

В постановлении № 1 изложен также порядок:

– установления наименований должностей служащих, в т.ч. руководителей организаций, руководителей структурных (обособленных) подразделений, менеджеров всех наименований;

– применения производных наименований должностей служащих (ведущий, старший, главный);

– соблюдения квалификационных требований при приеме на работу (назначении на должность);

– разработки должностных инструкций служащих и другие вопросы, связанные с присвоением специалистам квалификационных категорий, в т.ч. и в порядке исключения.

От редакции:

В статье приведены и рассмотрены только нормы постановления № 1.

При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:

– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

– как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКПД (например, заместитель начальника управления – начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Такая должность имеет код должности по первому ее наименованию (часть восьмая п. 4 постановления № 1).

От редакции:

Подробно об этом и о порядке оформления трудовых отношений в случае поручения служащему работы по 2 (нескольким) должностям читайте в статье А. Якушевой «Работа по двум профессиям (должностям) у одного нанимателя» в рубрике «Оформляем документы правильно» журнала «Я – специалист по кадрам», 2011, № 23, с. 29.

Должность «менеджер» относится к категории руководителей и при необходимости может предусматривать наличие подчиненных работников (часть шестая п. 6 постановления № 1).

Постановление № 1 дополнено нормой, предоставляющей право нанимателю устанавливать в качестве наименования должности руководителя обособленного подразделения (филиала, представительства) наименование должности «директор».

Кроме того, в постановлении № 1 уточнен порядок определения трудовой функции некоторых категорий руководителей (руководителя организации, его заместителей, руководителей структурных подразделений, их заместителей). Так, должностные инструкции не разрабатываются на некоторые категории руководителей, а их права, обязанности, полномочия и ответственность могут определяться:

– учредительными документами (для руководителей организации);

– положениями об обособленных подразделениях (для руководителей обособленных подразделений);

– приказом (распоряжением) нанимателя (для заместителей руководителя организации);

– положениями о структурных подразделениях (для руководителей структурных подразделений).

При создании структурных подразделений и введении в штатное расписание должностей их руководителей наниматель может устанавливать следующие нормы управляемости, если иное не определено законодательством:

– управление – при наличии в его штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя;

– отдел – при наличии в его штате не менее

4 штатных единиц, включая должность руководителя;

– сектор (бюро, группа) – при наличии в его штате не менее 3 штатных единиц, включая должность руководителя (часть десятая п. 10 постановления № 1).

На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются:

– уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;

– специальные знания и деловые качества;

– опыт работы по соответствующему направлению деятельности;

– инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы (п. 10 постановления № 1).

Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов (часть вторая п. 20 постановления № 1).

Порядок присвоения категории реализуется при следующих условиях.

1. В локальном нормативном правовом акте наниматель предусматривает порядок, который регламентирует условие присвоения квалификационных категорий (например, требования к знаниям, наличие конкретных результатов работы и др.).

2. Решение аттестационной комиссии оформляется в соответствующем протоколе, который содержит рекомендации о присвоении работнику более высокой квалификационной категории. При этом присвоенная более высокая квалификационная категория может быть как последующей (без категории – 2-я квалификационная категория), так и внеочередной (без категории – 1-я квалификационная категория).


Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции. На этом данная статья подошла к завершению. Следите за обновлениями на нашем сайте. Получить дополнительную информацию, а также задать свои вопросы можно в комментариях.


Статьи по теме